员工受伤后多久可以申请工伤认定赔偿

法律分析：
（1）单位申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若未在规定时间内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
（3）认定为工伤后，相关人员可按规定申请赔偿。

提醒：
单位要及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；员工及亲属要留意申请期限，在规定时间内申请保障自身权益，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）单位要重视申请时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需提前和社保行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限，避免承担期间工伤待遇费用。
（二）员工方面，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请，认定工伤后按规定申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.员工受伤后，单位和员工申请工伤认定时间有别。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位没在规定时间申请，相应工伤待遇费用单位承担。
2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请。认定工伤后，就能按规定申请赔偿。
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结论：
员工受伤后，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请需负担相应费用。单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，认定工伤后可申请赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社保行政部门提出申请。若遇特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时间提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。而当单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这样能保障员工的权益，在认定工伤后便可按规定获得赔偿。如果您在工伤认定及赔偿方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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1.单位和员工申请工伤认定时间有别，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经社保行政部门同意可延长申请时限；单位未在规定时限内申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门申请，认定为工伤后可按规定申请赔偿。

建议如下：
1.单位应重视工伤认定申请的时间要求，及时为员工办理申请，避免承担不必要的费用。
2.员工及其近亲属、工会组织需知晓自身申请工伤认定的权利和时间期限，在单位未申请时及时维护自身权益。