职工离职后是否还要遵守保密协议

法律分析：
（1）根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者能就商业秘密及知识产权保密事项签订协议，若有保密期限约定，离职职工在此期限内必须履行保密义务，这是法律对商业秘密保护的体现。
（2）若职工违反保密协议，要承担违约责任并赔偿用人单位损失，这保障了用人单位的合法权益。
（3）用人单位有按协议向离职职工支付保密费用的义务。若单位不支付，职工可通过协商、仲裁等途径维权，合理情况下还能主张解除保密协议，这赋予了职工维护自身权益的途径。

提醒：
离职职工要严格按保密协议履行义务，若遇单位不支付保密费情况，及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）职工方面：要严格按照保密协议约定的期限履行保密义务，避免因违反协议承担违约责任和赔偿用人单位损失。
（二）用人单位方面：需按协议约定向离职职工支付保密费用，保障职工权益。
（三）维权途径：若用人单位不支付保密费用，职工可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，在合理情形下还能主张解除保密协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.职工离职后一般要遵守保密协议。用人单位和劳动者能就商业秘密等保密事项签协议，若约定保密期限，职工在期限内要履行保密义务。

2.职工违反保密协议，要担违约责任，赔偿单位损失。而单位需按约定支付保密费。

3.若单位不支付，职工可协商、仲裁维权，合理情况下可主张解除协议。职工要依约保密，也得维护自身权益。
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结论：
职工离职后一般要遵守保密协议，违反需担责，用人单位不支付保密费职工可维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者能就商业秘密和知识产权保密事项订立协议。若协议规定了保密期限，离职职工在此期限内要履行保密义务。若违反，职工要承担违约责任并赔偿单位损失。与此同时，用人单位有按协议支付保密费用的义务。若单位不支付，职工可通过协商、仲裁等方式维权，合理情形下还能主张解除保密协议。这既保障了单位商业秘密安全，也维护了职工合法权益。如果您在离职保密协议方面遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。
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1.职工离职后一般需遵守保密协议，《劳动合同法》允许用人单位与劳动者就保密事项订立协议，若约定了保密期限，职工在此期限内有保密义务。违反协议，职工要担违约责任并赔偿单位损失。
2.用人单位也有义务按协议支付离职职工保密费用。若单位不支付，职工可通过协商、仲裁维权，合理时还能主张解除保密协议。
3.建议职工严格依约履行保密责任，当自身权益受侵害时，及时采取合法途径维权。用人单位应按约定支付保密费用，避免不必要的法律纠纷。