没有工伤保险应该怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是保障职工权益的重要规定，体现了对劳动者的保护。
（2）职工或近亲属要在规定时间申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准，用人单位需支付医疗、康复费用、伙食补助费、一次性伤残补助金等。这一系列流程确保了赔偿的合理与公平。
（3）若用人单位拒不支付，工伤职工可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。劳动行政部门也会责令单位限期参保、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会罚款，以此督促用人单位履行义务。

提醒：
职工遭遇工伤，应及时按规定申请认定和鉴定。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）职工保障自身权益：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，依据标准向单位索要赔偿。
2.若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉。

（二）劳动行政部门监管措施：
1.责令单位限期参加工伤保险，补缴费用并加收滞纳金。
2.单位逾期不缴纳，处欠缴数额一定倍数罚款。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未给职工缴工伤保险，职工工伤时，单位要按工伤保险待遇标准付费。
2.职工或其近亲属先在规定时间申请工伤认定，确定工伤后做劳动能力鉴定，单位按伤残等级对应标准支付治疗、康复费等费用。
3.若单位拒付，职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.劳动行政部门可责令单位限期参保补缴，加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一定倍数罚款。
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结论：
用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若拒付职工可通过法律途径维权，单位还会面临行政处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。当用人单位未履行该义务，职工发生工伤时，职工或其近亲属应先在规定时间内申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，之后用人单位需按鉴定的伤残等级对应标准支付各项费用，像医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位拒不支付，工伤职工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。此外，劳动行政部门会责令单位限期参保、补缴费用并加收滞纳金，逾期不缴还会罚款。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工或其近亲属要在规定时间申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定，用人单位按伤残等级对应标准支付费用，涵盖医疗和康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

若用人单位拒不支付，工伤职工可先申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。劳动行政部门可责令单位限期参保，补缴保费并加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额一定倍数罚款。

建议职工及时关注工伤认定和鉴定时间，确保权益。用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免法律风险和经济损失。