肇事逃逸公司有责吗

法律分析：
（1）员工执行工作任务期间肇事逃逸，公司可能担责。根据法律，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，像公司司机送货途中肇事逃逸，公司通常要赔偿受害人。
（2）员工非执行工作任务时肇事逃逸，公司一般无责。如员工下班后办私事肇事逃逸，责任由员工个人承担。
（3）公司存在管理过错，如明知车辆有安全隐患仍让员工驾驶，也可能承担相应责任。

提醒：员工肇事逃逸时，判断公司是否担责关键看是否在执行工作任务及公司有无管理过错。不同情况责任认定不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工执行工作任务时肇事逃逸，公司担责，要对受害人进行赔偿。员工在工作期间履行职务行为造成他人损害，公司不能推卸责任，应积极承担赔偿义务。
（二）员工非执行工作任务时肇事逃逸，公司一般无责，由员工个人承担责任。比如员工下班后办私事肇事逃逸，公司没有义务为此负责。
（三）公司存在管理过错，如明知车辆有安全隐患仍让员工驾驶等，可能需承担相应责任。公司有义务保障员工工作时使用的设备等不存在安全问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时肇事逃逸，公司可能担责。按规定，工作人员因工作致他人损害，用人单位担责。像公司司机送货时逃逸，公司要赔偿受害人。

2.员工非执行工作任务时肇事逃逸，公司一般无责。如员工下班后办私事逃逸，责任个人承担。

3.公司有管理过错，如明知车辆隐患仍让员工驾驶，可能承担相应责任。
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结论：
肇事逃逸公司是否有责需视情况而定，员工执行工作任务时肇事逃逸公司可能担责，非执行工作任务时肇事逃逸公司一般无责，公司存在管理过错时也可能担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以当员工在执行工作任务期间肇事逃逸，像公司司机送货途中肇事逃逸，公司通常要对受害人进行赔偿。若员工并非在执行工作任务，如下班后办私事肇事逃逸，责任由员工个人承担。另外，若公司存在管理过错，比如明知车辆有安全隐患仍让员工驾驶，公司也需承担相应责任。如果您遇到类似肇事逃逸责任判定的法律问题，为确保您的合法权益得到保障，建议向专业法律人士咨询。
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肇事逃逸公司是否担责分情况而定。若员工执行工作任务时肇事逃逸，公司可能担责。按照法律规定，用人单位工作人员因工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任，像公司司机送货途中肇事逃逸，公司需对受害人赔偿。

若员工非执行工作任务肇事逃逸，公司一般无责，如员工下班后办私事肇事逃逸，责任由其个人承担。

若公司存在管理过错，如明知车辆有安全隐患仍让员工驾驶，也需承担相应责任。

解决措施和建议：一是公司要建立完善的员工工作监管制度，明确工作任务范围；二是定期对车辆等设备进行安全检查，避免因管理过错担责；三是加强对员工的安全教育，减少肇事逃逸等事故发生。