劳动合同主体变更应该怎么样做

法律分析：
（1）劳动合同主体变更存在两种常见方式。第一种是三方协商一致，原用人单位、劳动者和新用人单位签订三方协议，详细约定各方权利义务，包括新用人单位承继原劳动合同权利义务以及工龄连续计算等问题，这样能确保各方权益明确。
（2）第二种是原用人单位先与劳动者解除劳动合同，之后新用人单位再和劳动者重新签订合同。不过，一般情况下原用人单位需向劳动者支付经济补偿，除非新用人单位承继原用人单位工作年限。
（3）无论选择哪种方式，都必须遵循平等自愿、协商一致原则，不能违反法律法规强制性规定。并且变更内容要采用书面形式，由双方各执一份，以保障合同的合法性和可追溯性。

提醒：
在劳动合同主体变更过程中，要注意明确经济补偿、工龄计算等关键问题。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若选择三方协商一致的方式，原用人单位、劳动者和新用人单位要认真签订三方协议，清晰约定新用人单位承继原劳动合同权利义务，明确工龄连续计算等重要问题，避免后续产生纠纷。
（二）若采用先解除再重新签订合同的方式，原用人单位需支付经济补偿，除非新用人单位承继工作年限。所以在操作前要明确工作年限的承继情况，避免不必要的经济支出。
（三）无论选择哪种方式，都要严格遵循平等自愿、协商一致原则，保证变更内容不违反法律法规强制性规定，并且变更内容需采用书面形式，双方各执一份，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.三方协议变更：原用人单位、劳动者和新用人单位可协商一致，签订三方协议，明确权利义务，由新用人单位承接原合同权利义务，同时约定工龄计算等问题。
2.先解除再重签：原用人单位先与劳动者解除合同，新用人单位再与其重签。不过，原单位通常需支付经济补偿，除非新单位承接工作年限。
无论采用哪种方式，都要遵循平等自愿原则，不违反法规，且变更内容需书面形式，双方各执一份。
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结论：
劳动合同主体变更有三方签订协议和先解除再重新签订两种方式，需遵循平等自愿等原则，变更内容要书面形式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同主体变更方面，第一种三方协商一致签订协议的方式，能清晰明确原用人单位、劳动者与新用人单位各方权利义务，对工龄等问题约定，保障了各方权益。第二种先解除再重新签订的方式，一般原用人单位需支付经济补偿，除非新用人单位承继工作年限。同时，劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致原则，且变更内容需采用书面形式，这是为了使变更具有法律效力，避免日后产生纠纷。如果大家在劳动合同主体变更方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动合同主体变更有三方协商一致和先解除再重签两种常见方式。三方协商一致需原用人单位、劳动者与新用人单位签订三方协议，明确权利义务并对工龄等问题约定；先解除再重签则是原用人单位先与劳动者解除合同，新用人单位再重新签订，原用人单位一般要支付经济补偿，除非新单位承继工作年限。
2.解决措施与建议：用人单位和劳动者在进行主体变更时，要严格遵循平等自愿、协商一致原则，确保变更不违反法律法规强制性规定。在操作中，必须采用书面形式记录变更内容，并由双方各执一份，以保障自身权益和避免后续纠纷。若选择先解除再重签的方式，用人单位应准确判断是否符合无需支付经济补偿的条件，避免法律风险。