工伤的具体如何赔偿

结论：
工伤赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等，不同待遇支付主体和标准不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有着明确的规定和流程。认定工伤和劳动能力鉴定是获取赔偿的基础。医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等由工伤保险基金承担，保障了职工治疗和康复的费用需求。停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，维持职工在治疗期间的生活水平。伤残待遇根据不同伤残等级有不同的补偿方式和标准，保障了不同程度伤残职工的权益。工亡待遇则为因工死亡职工的近亲属提供了经济上的保障。
若遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤赔偿的确需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。赔偿项目多样，标准明确。
2.解决措施和建议：
对于劳动者，应及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的流程与时间要求，在发生工伤后尽快申请认定，以保障自身权益。
用人单位要积极配合劳动者进行工伤认定等相关事宜，按时支付停工留薪期工资等费用，避免产生劳动纠纷。
社保部门需加强对工伤保险基金的管理和监督，确保医疗待遇等费用及时、准确支付。
若对赔偿有争议，劳动者可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程严谨，需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，这是获取合理赔偿的基础。
（2）医疗待遇方面，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等，减轻了受伤职工的经济负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在治疗养伤期间的生活收入。
（4）伤残待遇根据不同等级有不同的赔偿方式和标准，一至四级保留劳动关系，享受伤残津贴；五至六级单位难以安排工作时支付伤残津贴；七至十级在解除或终止劳动关系时有相应补助金。
（5）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等保障。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同情况的工伤赔偿存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）认定工伤：应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）申请赔偿：根据不同赔偿项目，准备相应材料，按照规定流程向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。如申请医疗待遇需提供医疗费用清单等。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤赔偿要先认定工伤，再做劳动能力鉴定。
2.赔偿情况：
医疗待遇：治疗和康复费用、住院伙食补助等由工伤保险基金支付。
停工工资：原待遇不变，单位按月发放。
伤残待遇：按等级发补助金等。一至四级保留关系享津贴；五至六级单位难安排工作发津贴；七至十级解除关系，基金付医疗补助，单位付就业补助。
工亡待遇：近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。