双足跟骨骨折工伤怎么赔偿

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故发生30日内申请，若其未申请，工伤职工或近亲属在1年内自行申请，确保权益及时得到保障。
（二）做好劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力时，及时进行鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（三）明确赔偿项目。清楚一般赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有额外赔偿。
（四）合理协商赔偿。先和单位协商赔偿金额，结合医疗费用、本人工资、伤残等级等确定具体数额。
（五）选择维权途径。协商不成，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.双足跟骨工伤赔偿要走法定流程。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目和标准与伤残等级有关，常见赔偿有医疗费、停工工资、护理费等。构成伤残还有额外补助，解除劳动关系也有相应补偿。
4.赔偿金额结合多因素确定，可先协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。
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结论：
双足跟骨工伤赔偿需按法定程序进行，赔偿项目和金额与伤残等级等因素相关，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，双足跟骨工伤赔偿有明确流程。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关，常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额要结合医疗费用、本人工资、伤残等级等确定。赔偿可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在双足跟骨工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.双足跟骨工伤赔偿需严格遵循法定流程。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准依伤残等级而定。常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.具体赔偿金额结合医疗费用、本人工资、伤残等级等确定。赔偿时可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

建议：用人单位要及时履行申请工伤认定的义务；工伤职工要积极收集留存好相关证据，以便顺利确定赔偿金额和维权。
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法律分析：
（1）双足跟骨工伤赔偿需严格遵循法定程序。用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的首要义务，若其未履行，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请，这保障了劳动者的合法权益。
（2）认定工伤后，当伤情稳定且影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定确定伤残等级是关键步骤，这为后面赔偿提供重要依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目。构成伤残的，还能获得一次性伤残补助金等，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（4）具体赔偿金额需综合医疗费用、本人工资、伤残等级等多方面因素确定。赔偿协商可先通过与单位沟通，若协商不成，劳动仲裁和诉讼是有效的维权途径。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期无法维权。不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。