法律分析： （1）劳动者未签合同直接走人，若给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。不过用人单位不能随意以固定比例扣工资，而是可从劳动者工资中扣除赔偿费用，每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于.

法律分析： （1）在欠债纠纷中，若债务人有能力执行却拒不执行生效判决、裁定且情节严重，债权人可申请司法拘留。这是保障债权人合法权益、维护司法权威的重要手段。 （2）判决书生效后，债务人未按规定履行义务，债权人.

职业年金个人缴费部分离职时退还，单位缴费部分根据工作年限按比例归属个人，未归属部分不退还。建议先与原单位确认归属比例，再通过社保平台或经办机构查询个人账户明细。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

根据现行规定，智力障碍人士能否购买百万医疗险主要取决于保险公司核保政策。首先需确认被保险人是否具备完全民事行为能力，若为限制民事行为能力人需由监护人代为投保。建议向多家保险公司了解具体承保条件，如实告知.

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1.交通肇事罪是违反交规引发重大事故，导致人员伤亡或财产损失的行为。认定时，违规行为与损害结果要有因果关系。 2.交通肇事逃逸指事故后为逃避法律追究而逃跑。认定需主观有故意，客观有逃离现场等行为。 3.交通肇事罪侵.

结论： 处理拆迁补偿家庭纠纷可先协商，协商不成申请调解，调解失败则通过诉讼解决，过程中要收集相关证据。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》等法律保障公民合法财产权益，在拆迁补偿家庭纠纷中同样适用。协商解决.

法律分析： （1）工伤发生后，虽然用人单位无垫付的法定义务，但从人道与救治角度，建议其垫付费用。 （2）用人单位依法缴纳工伤保险费，职工工伤后大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按标准支付工伤.

单位破产未缴失业保险，影响失业金领取，可申请劳动仲裁。 分析：单位破产未给员工缴纳失业保险，导致员工无法领取失业金，这违反了《劳动法》和《社会保险法》。员工有权要求单位补缴保险或赔偿损失。建议先与单位或破.

因为反悔是不会退的。除非房子有问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体说一下.

结论： 被辞退时的“N+1”补偿，“N”和“1”都不是按基本工资计算，“N”按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，“1”按劳动者上一个月工资标准确定。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作.

结论： 被异地拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式处理。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当被异地拖欠工资，.